نجري عملية التوظيف بدقة أثناء البحث عن مرشحين يتمتعون بالكفاءات المناسبة وإمكانيات قوية لكل قسم من أقسامنا، مع التركيز دائمًا على المهارات والخبرات المتعلقة بالوظيفة لضمان عملية اختيار عادلة وشفافة لجميع المرشحين.

استنادًا إلى أهداف ومبادئ التوظيف لشركة Sector، تستمر الدراسات طوال العملية من أجل اختيار المرشحين المناسبين للوظيفة المناسبة. تشكل الكفاءات أحد أهم المعايير في عمليات التوظيف لدى شركة Sector A.Ş.. من المهم لنا أن يتمتع مرشحونا بالكفاءات الأساسية التالية، بدلًا من التركيز على القسم الذي تقدموا له؛

الكفاءات المهنية في Sector:

  • إعداد الاستراتيجية والتوجيه
  • المشاركة في قوة الفريق
  • التواصل
  • تطوير الاعمال
  • التركيز على النتيجة
  • الإبداع والمبادرة
  • تطوير الفريق والذات
  • التوافق وإدارة المراحل
  • المسؤولية تجاه العملاء

وفقًا لمتطلبات الوظيفة، يتم تطبيق كل أو بعض أدوات التقييم التالية على المرشحين حديثي التخرج:

  • مقابلة الكفاءة والتطوير
  • تنمية الشخصية المهنية
  • تحديد مستوى اللغة الإنجليزية
  • عملية مركز التقييم: يتم نقل مرشحينا إلى البرنامج التجريبي حيث تتم مرحلة المراقبة وتطوير العملية.


هدفنا هو تقييم معارف ومهارات وكفاءات الأشخاص والتأكد من وضعهم في القسم المناسب لمؤهلاتهم.

يمكنك بدء عملية التقديم عن طريق إرسال سيرتك الذاتية إلى info@sectortarim.com.tr


عزيزي المرشح ، يمكنك الوصول إلى محتوى "النص التوضيحي للمرشحين" المنشور في نطاق قانون حماية البيانات الشخصية من هنا.