Sector Karriere Zentrum

Karriere Zentrum

Wir führen den Rekrutierungsprozess akribisch durch und suchen für jede Einheit nach Kandidaten mit den richtigen Kompetenzen und starkem Potenzial, wir konzentrieren uns immer auf die berufsbezogenen Fähigkeiten und Erfahrungen, um einen fairen und transparenten Auswahlprozess für alle Kandidaten zu gewährleisten. Basierend auf den Sector Career Zielen und Prinzipien werden die Studien während des gesamten Prozesses fortgesetzt, um die richtigen Kandidaten für die richtige Position zu vermitteln. Als Sektor A.S. denn eines der Kriterien, auf die wir bei unseren Rekrutierungsprozessen am meisten Wert legen, sind Kompetenzen. Anstatt für welche Abteilung Sie einstellen, ist es wichtig, dass unsere Kandidaten die folgenden Kernkompetenzen mitbringen.

Branchenkompetenzen:
• Strategie- und Richtungseinstellung
• Beteiligung an Teampower
• Kommunikation
• Geschäftsentwicklung
• Ergebnisorientiert
• Kreativität und Unternehmertum
• Entwicklung des Teams und sich selbst
• Compliance- und Schrittmanagement
• Kundensensibilität ​

Je nach Anforderung der Stelle werden alle oder einige der folgenden Bewertungsinstrumente auf neu graduierte Kandidaten angewendet:
• Kompetenz- und Entwicklungsgespräch
• Professionelle Persönlichkeitsentwicklung
• Bestimmung des Englischniveaus
• Assessment Center-Prozess:

Unsere Kandidaten werden zum Plot-Programm und zu Prozessüberwachungs- und Entwicklungsgesprächen geführt. Unser Ziel ist es, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Menschen zu hinterfragen und sicherzustellen, dass sie in eine ihrer Qualifikation entsprechende Abteilung eingesetzt werden. Sie können Ihren Bewerbungsprozess starten, indem Sie Ihren Lebenslauf an info@sectortarim.com.tr senden.

Sehr geehrte Kandidatin, sehr geehrter Kandidat, Sie gelangen hier zu den Inhalten des im Rahmen der Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten veröffentlichten "Kandidatenoffenlegungstextes".